为什么改变职业很吉美彩票官网难

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如果有人会成功,很难从申请或面试中得知,因此公司通常会默认转介和直接行业经验。一项新的研究称,他们希望以任何方式减少不确定性,并且它在就业吉美彩票官网市场中的表现方式使得人们转向行业处于极大的劣势。公司,特别是规模较小且声望较低的公司,只是非常谨慎。

来自UNC教授CameliaKuhnen和斯坦福大学PaulOyer的新NBER工作文件中的数据特别有意义,因为它来自MBA毕业生。这是许多人明确转变职业生涯的程度,所以无论雇主优先考虑以前的经验,都说明了他们的态度。

事实上,雇主明确地寻求生产的确定性。适合他们的新员工。数据按不确定性水平划分。公司行业的狭隘经验表明,他们的生产力和适应度存在低度不确定性,中等数量的广泛经验以及没有经验的人被标记为高。没有相当狭窄的行业经验的候选人失败了:

工作机会的可能性,不确定性水平

石英

换句话说,这是你比较申请人类型的可能性。得分为“1”表示对一种吉美彩票官网类型与另一种类型没有偏好:

工作机会的比较机会

Quartz

在解雇某人或雇用替代人员的成本是更高,工作转吉美彩票官网换器的事情变得更加艰难。一家声望低的公司向具有行业经验的候选人提供报价的可能性是其两倍(2.58倍),而享有声望的公司则为1.57倍。知名度较高的公司更有可能承担风险。原因之一是:他们的申请人数量稳定。

所有公司在实习阶段都有更多机会,因为与全职雇员相比,让某人离开的成本较低。(并且学生的GPA没有太大的区别。)当你将数据限制在更艰难的全职阶段(扣除实习机会)时,低不确定性候选人获得低报价的机会大3.57倍声望坚定。在着名的公司只有1.74。

高昂的解雇和更换成本意味着很多。小企业和那些竞争力较弱的行业(有选择权的奢侈品)也会对不确定性产生更大的负面影响。

这有可能是MBA市场特有的特质,这些都是昂贵的雇佣公司更谨慎地对待。

但即使获得迎合求职者的学位的人也有困难,很明显,那些希望交换职业的人必须向潜在的雇主提出相当有说服力的案例。

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(责任编辑:吉美彩票官网)

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